LA ENERGIA POTENCIAL Y LA ECONOMIA DEL CONOCIMIENTO

ºWilliam Zavaleta Huaccha

20/04/15

En los últimos meses en Latinoamérica es evidente que se ha venido acentuando la desaceleración económica, siendo esta una consecuencia tardía de la crisis norteamericana que estallara en el 2007, con ello buena parte del planeta, incluido China, se encuentran en aprietos económicos.

En el Perú esta se expresa en una desaceleración sostenida de la variación del PBI, la baja de precio de los inmuebles, la disminución de transferencia de recursos económicos a las regiones, etc.

Ante esta realidad los países del orbe han respondido con medidas inscritas en la expansión keynesiana, que  sin embargo no han obtenido los resultados esperados. Muy a pesar de los preceptos que sustentan las propuestas keynesianas, estas, dada la situación económica internacional, aparece como una salida de largo plazo.

Además de ello, en Latinoamérica se habla nuevamente de industrializar nuestros países, como una salida a la crisis internacional, sin embargo, se debe tener presente, que más allá del significado de este término en un contexto internacional de nueva economía, lo propuesto es un camino de largo plazo - el cual debe ser atendido -, mientras que la prioridad para los ciudadanos, es el énfasis en propuestas de corto plazo, más aún, si tenemos presente que el único país medianamente tecnificado de la región, Brasil, ha sido el primero en entrar en recesión.

Expongo estos puntos de vista de la crisis por la que atraviesa la región y el planeta, para convocar hacia un esfuerzo por desarrollar propuestas innovadoras en materia de política económica, que nos ayuden a afrontar esta situación. Dicho esto, empecemos a transitar en este camino.

Aprendí de la Física que la Energía Potencial puede transformarse en Energía que mueve el aparato productivo, una laguna que representa esta energía potencial, puede transformarse mediante una central hidroeléctrica, en “energía viva” que impulsa una planta de producción.

Desde este ángulo de observación y considerando los anteriores conceptos, podemos identificar que en la economía del conocimiento, existe economía potencial, que se expresa, entre otros, en las competencias de profesionales y técnicos, que deben ser valorados económicamente y reconocidos legalmente, para su ingreso a la economía real.

Una propuesta diseñada para responder a los planteamientos descritos, es la que hemos denominado “Derechos de Transferencia Laboral”.

Los  Derechos de Transferencia Laboral (DTL), viene hacer la retribución económica de la institución o empresa receptora laboral de un profesional, a la institución o empresa transferidora, por el prestigio, la formación, adquisición y desarrollo de competencias asimiladas por el profesional durante su estadía laboral en la institución o empresa que transfiere. Esta se fundamenta en la medición económica del capital intelectual de un profesional, el balance de competencias y los derechos de transferencia de jugadores (Ver investigación Derechos de Transferencia Laboral del 2009).

º El Autor es Magíster en Desarrollo y Gestión e Ingeniero Ambiental. Docente en el  Antegrado de la Facultad de Ingeniería Económica, Estadística y Ciencias Sociales, en  el Posgrado de la Facultad de Ingeniería Ambiental de la Universidad Nacional de Ingeniería, Lima – Perú. Investigador en Economía y Gestión del Conocimiento. Derechos de Transferencia Laboral por William Fernando Zavaleta Huaccha se encuentra bajo la Licencia Internacional Creative Commons Atribución 3.0 Unported.

Mayor Información:

http://economia-conocimiento.blogspot.com.

wzavaletah@yahoo.es

Derechos de Transferencia Laboral por William Fernando Zavaleta Huaccha se encuentra bajo una Licencia Creative Commons Atribución 3.0 Unported.