ºWilliam
Zavaleta Huaccha
20/04/15
En
los últimos meses en Latinoamérica es evidente que se ha venido acentuando la
desaceleración económica, siendo esta una consecuencia tardía de la crisis norteamericana
que estallara en el 2007, con ello buena parte del planeta, incluido China, se
encuentran en aprietos económicos.
En
el Perú esta se expresa en una desaceleración sostenida de la variación del
PBI, la baja de precio de los inmuebles, la disminución de transferencia de
recursos económicos a las regiones, etc.
Ante
esta realidad los países del orbe han respondido con medidas inscritas en la
expansión keynesiana, que sin embargo no
han obtenido los resultados esperados. Muy a pesar de los preceptos que
sustentan las propuestas keynesianas, estas, dada la situación económica
internacional, aparece como una salida de largo plazo.
Además
de ello, en Latinoamérica se habla nuevamente de industrializar nuestros países,
como una salida a la crisis internacional, sin embargo, se debe tener presente,
que más allá del significado de este término en un contexto internacional de
nueva economía, lo propuesto es un camino de largo plazo - el cual debe ser
atendido -, mientras que la prioridad para los ciudadanos, es el énfasis en propuestas
de corto plazo, más aún, si tenemos presente que el único país medianamente
tecnificado de la región, Brasil, ha sido el primero en entrar en recesión.
Expongo
estos puntos de vista de la crisis por la que atraviesa la región y el planeta,
para convocar hacia un esfuerzo por desarrollar propuestas innovadoras en
materia de política económica, que nos ayuden a afrontar esta situación. Dicho
esto, empecemos a transitar en este camino.
Aprendí de la Física que
la Energía Potencial puede transformarse en Energía que mueve el aparato
productivo, una laguna que representa esta energía potencial, puede
transformarse mediante una central hidroeléctrica, en “energía viva” que
impulsa una planta de producción.
Desde este ángulo de
observación y considerando los anteriores conceptos, podemos identificar que en
la economía del conocimiento, existe economía potencial, que se expresa, entre
otros, en las competencias de profesionales y técnicos, que deben ser valorados
económicamente y reconocidos legalmente, para su ingreso a la economía real.
Una
propuesta diseñada para responder a los planteamientos descritos, es la que
hemos denominado “Derechos de Transferencia Laboral”.
Los Derechos de Transferencia Laboral (DTL),
viene hacer la retribución económica de la institución o empresa receptora
laboral de un profesional, a la institución o empresa transferidora, por el
prestigio, la formación, adquisición y desarrollo de competencias asimiladas
por el profesional durante su estadía laboral en la institución o empresa que
transfiere. Esta se fundamenta en la medición económica del capital
intelectual de un profesional, el balance de competencias y los derechos de
transferencia de jugadores (Ver investigación Derechos de Transferencia Laboral
del 2009).
º El
Autor es Magíster en Desarrollo y Gestión e Ingeniero Ambiental. Docente en
el Antegrado de la Facultad de
Ingeniería Económica, Estadística y Ciencias Sociales, en el Posgrado de la Facultad de Ingeniería
Ambiental de la Universidad Nacional de Ingeniería, Lima – Perú. Investigador
en Economía y Gestión del Conocimiento. Derechos de Transferencia Laboral por
William Fernando Zavaleta Huaccha se encuentra bajo la Licencia Internacional
Creative Commons Atribución 3.0 Unported.
Mayor
Información:
wzavaletah@yahoo.es
Derechos de Transferencia Laboral por William Fernando Zavaleta Huaccha se encuentra bajo una Licencia Creative Commons Atribución 3.0 Unported.
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