LA DISTRIBUCIÓN DEL INGRESO Y LOS DERECHOS DE TRANSFERENCIA LABORAL

° William Zavaleta Huaccha

La desigualdad ha sido una constante en el orbe, visible con mayor nitidez en los países latinoamericanos, según reciente publicación de América Economía, en total un 68% de la región se ubica en la clase baja cuya mitad de sus integrantes están en situación precaria e incluso a algunos no les alcanza para comprar alimento, un 30 % en la clase media  y un 2% en la clase alta. El  estudio destaca también que en Centroamérica hay un promedio de un 50% que se ha quedado sin dinero para comprar comida, mientras en Suramérica y México éste promedio alcanza al 35%.

Se evidencia problemas estructurales que van más allá del concepto de  fallas del mercado, por lo mismo requieren de iniciativas del Estado que potencien en la economía su perfil  ético y social.

El presente artículo pretende abordar la desigual distribución del ingreso desde la perspectiva profesional.

Un buen punto de partida es el de resaltar la conclusión a la que llegan una diversidad de estudios en el que manifiestan que el nivel de educación es una de las causas que condiciona la diferencia en el nivel de ingresos entre individuos; sin embargo,  el abordaje del mismo en el afán de mejorar los ingresos de los ciudadanos, alcanza sus limitaciones, al estar los criterios que sustentan la escala de remuneraciones de técnicos y profesionales, distanciados de la creación del valor, es decir del capital intelectual profesional. Frente a ello, se propone que las remuneraciones de técnicos y profesionales  que se establezcan no solo deben responder al puesto que se ocupa, también al desempeño en el mismo, es decir a su contribución en la creación de valor.

Históricamente en nuestros países las remuneraciones han sido bajas y han limitado la realización de técnicos y profesionales. Una iniciativa que pudiera contribuir a enfrentar este problema es la implementación del “Sistema Derechos de Transferencia Laboral” (Derechos de Transferencia Laboral son el pago de la institución o empresa receptora  a la institución o empresa transferidora, por el prestigio, la formación, adquisición y desarrollo de competencias profesionales generadas por las realizaciones de la institución, la empresa y el profesional), al permitir ingresos significativos para el profesional y el empresario.

En general, durante  el  ejercicio  laboral, los  profesionales  incrementan sus competencias, por las

que  la  empresa  o  institución  receptora  del  profesional  debería  pagar a valor  de mercado,  los

Derechos   de   Transferencia   Laboral, a   la  empresa  o  institución  que  destinó  recursos  en  el

desarrollo de las competencias mencionadas.

Considerar   que   dada   las   características   y   los  recursos  involucrados  en  el  Desarrollo  de

Competencias   de   un   Profesional,   durante   el   ejercicio   laboral,  parte  de  los  Derechos  de

Transferencia Laboral le corresponden.

La   implementación   del   Sistema   Derechos   de   Transferencia   Laboral,  requiere: Soporte    y

Dispositivos  Legales, Aspectos Filosóficos  y    Económicos, Principios, Metodología de Valoración

Económica  de   las   Competencias   Profesionales, Relación  Valoración  Contable-Valoración  de

Mercado, etc.

Finalmente debemos de considerar que la implementación del Sistema “Derechos de Transferencia Laboral” coadyuvaría  en la reducción de las diferencias de  ingreso (al implementarse deben considerar topes máximos de ingresos) si el estado utiliza agresivamente la formación de capital intelectual en los futuros profesionales como vía de ascenso social, iniciativa que la podemos inscribirla en la “política de ingresos y precios”,  instrumento de la política económica; además, los Derechos de Transferencia Laboral pueden ser considerados entre los instrumentos  de “política impositiva” al ser suceptible de impuestos.

*Puede acceder a la propuesta Derechos de Transferencia Laboral, en el siguiente enlace: http://economia-conocimiento.blogspot.com/2013/10/derechos-de-transferencia-laboral.html

Bibliografía

Jorge Benítez.  Facultad de Administración, Economía y Negocios .  Universidad Nacional de Formosa. 31 de Agosto de 2009, Argentina

Desigualdad se mantiene como el Talón de Aquiles de A. Latina. AMERICAECONOMIA

° El Autor es Magíster en Desarrollo y Gestión, e Ingeniero Ambiental. Docente en el  Antegrado de la Facultad de Ingeniería Económica, Estadística y Ciencias Sociales, y el Posgrado de la Facultad de Ingeniería Ambiental de la Universidad Nacional de Ingeniería. Investigador en Economía y Gestión del Conocimiento.

Derechos de Transferencia Laboral por William Fernando Zavaleta Huaccha se encuentra bajo una Licencia Creative Commons Atribución 3.0 Unported.