LOS DERECHOS DE TRANSFERENCIA LABORAL (DTL) Y LA SUPERACIÓN DEL ENFOQUE DE GASTO EN LA CAPACITACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

William Zavaleta

Son conocidas las diferentes leyes de promoción a la inversión en capital humano (deducciones tributarias) que se aplican en diferentes países, entre ellos Chile, Holanda, Luxemburgo, Austria, Italia, y a partir del 2011 en Perú.

En estas leyes, el enfoque de la operación como un retorno por la vía tributaria, exhibe a nivel internacional, la persistente visión de gasto que se tiene de la capacitación del capital humano.

Organizaciones que centran sus potencialidades de creación de valor en el capital intelectual de sus trabajadores, requieren para sus efectos, de modernos instrumentos que en su naturaleza sean de inversión, llamado a cumplir esta tarea es lo que he denominado los Derechos de Transferencia Laboral

Los Derechos de Transferencia Laboral (DTL), viene hacer la retribución económica de la institución o empresa receptora laboral de un profesional, a la institución o empresa transferidora, por el prestigio, la formación, adquisición y desarrollo de competencias asimiladas por el profesional durante su estadía laboral en la institución o empresa que transfiere.

Su cálculo monetario se fundamenta en el capital intelectual, el balance de competencias y los derechos de transferencia de jugadores.

Su utilidad se manifiesta:

-En la recuperación de las inversiones empresariales que se realizan para el desarrollo de las competencias de los empleados.

-Al afrontar las barreras a la capacitación laboral

- En la determinación del valor económico de las competencias profesionales.

- Al responder a las expectativas económicas de profesionales y técnicos.

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