Qué son los DTL
Los Derechos de Transferencia Laboral (DTL), viene hacer la retribución económica de la institución o empresa receptora laboral de un profesional, a la institución o empresa transferidora, por el prestigio, la formación, adquisición y desarrollo de competencias asimiladas por el profesional durante su estadía laboral en la institución o empresa que transfiere.
En qué se fundamenta
Se fundamenta en el cálculo del capital intelectual, el balance de competencias y los derechos de transferencia de jugadores. Ver investigación Derechos de Transferencia Laboral (2009.)
Cuál es su utilidad
-En la recuperación de las inversiones empresariales que se realizan para el desarrollo de las competencias de los empleados.
-Para afrontar las barreras a la capacitación laboral
- En la determinación del valor económico de las competencias profesionales.
- Para responder a las expectativas económicas de profesionales y técnicos.
Alcances de la Propuesta
Los DTL es una propuesta para la economía global.
Requerimiento para su implementación
Los DTL requieren para su implementación del denominado Sistema de Derecho de Transferencia Laboral (SDTL), que incluye: Soporte y Dispositivos Legales, Aspectos Filosóficos y Económicos, Principios, Metodología de Valoración Económica de las Competencias Profesionales, Relación Valoración Contable-Valoración de Mercado, etc
Cuándo surgió la propuesta
La propuesta en mención apareció por primera vez en mayo del 2009, producto de una investigación realizada para dar utilidad práctica a los conceptos del capital intelectual a la par de elaborar instrumentos propios de la economía del conocimiento.
En qué situación se encuentra
Los DTL se encuentran culminando la etapa de presentación para iniciar la etapa de agresiva difusión. Derechos de Transferencia Laboral por el Mag. Ing. William Fernando Zavaleta Huaccha se encuentra registrado bajo una Licencia Creative Commons Atribución 3.0 Unported.
Comunicaciones:
email: wzavaletah@yahoo.es
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